Page 57 - OPH Vitry sur Seine - Rapport d'activité 2020

âge moyen
ancienneté moyenne 24
fonctionnaire
Rémunération
7
salarié de droit privé
femmes
14 16
hommes
RAPPORT D’ACTIVITÉ 2020 • RESSOURCES INTERNES
Ancienneté
L’ancienneté moyenne avoisine les 15 années de présence.
Répartition par année d’ancienneté
12 45 43 51
moinsd’1an de1à9ans de10à19ans 20ansetplus
Ancienneté et âge moyen par statut et genre
52 39 45 46
2 679 euros : salaire brut moyen mensuel (hors CDD et DG)
2 593 euros : salaire brut médian mensuel 3 594 euros : coût salarial moyen mensuel
Formation
En 2020, la formation représente un total de 60,5 jours. 63 personnes ont suivi au moins un stage, soit 42 % du personnel. Il s’agit essentiellement d’actions de for- mation en hygiène et sécurité (intra ou externe) :
• habilitation électrique,
• amiante,
• dégagement des cabines d’ascenseur, • gestes et postures,
• utilisation du défibrillateur.
Toutefois, une grande partie des stages qui étaient prévus ont dû être annulés en raison du contexte sanitaire.
Mouvements du personnel
Depuis le lancement du plan de recrute- ment présenté au CSE du 6 octobre, ce sont au total 2 médiateurs, 1 serrurier, 3 agents de maintenance, 1 coordinatrice sociale et 1 coordinatrice administrative et technique qui ont été recrutés.
Autant de mouvements qui témoignent d’une poursuite de l’activité quotidienne de l’Office dans un contexte permanent de professionnalisation.
L’Office aura une fois de plus tenu ses engagements dans un contexte pour le moins défavorable à l’emploi.
Index égalité
Pour ce qui concerne la situation de l’Of- fice, il ressort de l’examen de 3 indicateurs que l’Office atteint la note maximale en ce qui concerne la présence des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations de l’Office.
Ces observations témoignent non seule- ment de la volonté permanente de l’Office de recruter et de payer au même niveau les femmes et les hommes pour des com- pétences et une expérience identique, et pointent également la cohérence d’une politique salariale qui s’appuie sur les élé- ments-métiers objectifs et leur contexte d’exercice.
Pour autant, il conviendra de poursuivre nos efforts dans le cadre de la nouvelle structure et de prendre en considération de ce point de vue tout l’enjeu que repré- sente également l’ouverture aux femmes des métiers de la proximité et de la main- tenance technique.
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